五一小长假即将到来，梳理发现这样“拼假”超划算！不仅能错峰出行，还能获得比平时更高的收入。

工作满一年的小伙伴，若在五一小长假灵活“拼假”，可拥有11天的超长假期；此外，若选择在假期加班5天，获得的加班工资相当于平时工作11天！

/“加长版”假期可连休11天/根据安排，今年劳动节5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。按照这个安排，今年至少有两套“拼假”方案，只要合理请假，就可拥有11天的“加长版”假期。

　　

方案一：假期5天，加上5月6日-8日请假3天，连接5月9日(周日)，共休息9天。

　

方案二：假期5天，5月6日-8日，加上5月10日和5月11日请假5天，连接5月9日(周日)，共休息11天。

　　值得注意的是，拼假“姿势”一定要正确，最好请带薪年休假。根据年1月1日实施的《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，凡是工作满1年的朋友，方案一和二均适用。

　　

此外还有一种请假方案，即：假期5天，加上4月25日-30日请假6天，连接4月24日(周六)，一共休息12天。不过，此种拼假方案只适合工作满10年，或工作满1年但有多余时间调休的朋友。

　　

/加班5天，抵平时工作11天/

携程研究院行业分析师表示，今年五一小长假有望迎来“爆发式出游”，旅游人次有望突破年五一水平达到2亿人次新高。为避免到景区“看人山人海”的尴尬，大家可以选择在假期加班，错峰放假。毕竟当别人在上班，你在美滋滋的享受假期，心情爽歪歪。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的%的工资报酬。

也就是说，如果你选择在5月1日当天加班，可获得三倍加班工资；在5月2日至5日加班，则可获得两倍加班工资。值得注意的是，不管加班工资是3倍还是2倍，都是用人单位在支付劳动者月工资后另外支付的。因此，按“5月1日当天三倍日工资，后4天两倍日工资”计算，五一小长假加班5天的工资，相当于平时工作11天所获得的收入。

　　

/举个例子/

某公司员工小王的月工资标准为元，按人社部规定月计薪天数为21.75天，则小王日工资为.86元。小王5月1日当天加班，可获得加班费.58元；如果小王5天全部加班，将获加班费.48元，相当于平时11天的日工资。　

“只要胆子大，每天都休假”。这个五一你选择加班还是拼假呢？

??图文编辑/南宁日报

??法律顾问/王文君律师创新法律服务团

（转载授权请联系jie）

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